Quando você é demitido por Justa Causa, você não tem direito nenhum. Não recebe FGTS, não recebe Seguro Desemprego e nem a multa rescisória de 40% e etc.
Veja os motivos onde você pode ser demitido por Justa Causa.
1- Furto ou Roubo de Material da empresa, falsificação de documentos, inclusive atestados médicos
2- Má conduta ou mau procedimento, como por exemplo usar a internet da empresa para acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de natureza sexual.
3- Negociar em nome da empresa, sem ter autorização para isso.
4- Condenação por crimes.
5- Preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas.
6- Embriaguez.
7- Divulgar segredos das empresas.
8- Descumprir ordens dos chefes.
9- Abandono do emprego por 30 dias.
10- Caluniar colegas de trabalho ou brigas.
11- Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada a ver com a empresa.
12- Ser viciado em jogos de azar
Na demissão por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. Se tiver mais de um ano, tem direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional; e salário família.
(Veja também: Falar mal da empresa no Facebook e Twitter dá Justa Causa)
Informações da advogada trabalhista Crislaine Simões, via http://www.administradores.com.br
About Cilene
Vc pode demitir seu funcionário.
Tenho o registro da camera do portao de entrada comprovando que ele chegou às 09 da manha do dia 26/08 e no cartão de ponto ele colocou que chegou às 08 da manha. E o fato dele se recusar a assinar o memorando informando do novo horario de plantao ja não é motivo para se dar uma justa causa? Eu fiquei me sentindo desmoralizado perante os demais funcionarios. O que eu posso fazer nesse caso?
Pode se realmente vc puder comprovar tudo isso; se tiver provas.
Tenho um funcionarios que chega TODO DIA com mais de 15 minutos de atraso e embora ja tenha conversado com ele por mais de 03 vezes sobre isso, ele continua com os atrasos. Por ultimo, um dia chegou às nove da manha (tenho a imagem das cameras da empresa que comprovam isso), e assinou no cartao de ponto que chegou às 08:00. E agora, por ultimo, se recusou a assinar um memorando internou da cia na qual está havendo um alteração na jornada de trabalho. Aqui é uma pousada e a jornada é de 12 horas com descando de 24hs (conforme determina a CCT), na qual começava às oito da manha e terminha oito da noite. Através deste memorando, a empresa está adiantando o inicio do trabalho para as 07hs da manha, encerrando-se às sete da noite. E conforme falei, ele se recusou a assinar tal memorando. Com isso, peguei a assinatura de tres funcionárias comprovando que o mesmo recusou-se a assinar a carta. Posso demiti-lo por justa causa?
Leva no sindicato
Sair da empresa há 2 semanas , eu moro em aracaju e a empresa é d recife , a empresa enviou uns documentos , junto dos documento está a minha homologação , posso asinar ou antes d asinar eu levo pro sinticato analizar , o que eu realmente devo fazer ?
Aguardando respostas , Obrigado.
cuidado, ele já deveria ter feito isso; volta là urgente e pede a documentação porque ele pode acusar vc de abandono de emprego.
recebir a noticia do dono da empresa q eu trabalhava, ele falou q eu estava demitido , falou q eu ñ precisar mais vir trabalhar , falou q ia entrar em contato comigo para eu assinar os documentos e dar baixar na minha carteira de trabalho , só q já tem 4 dias e ele ainda ñ entrou em contato comigo .
gostaria de saber quantos dias ele tem para para solicitar os documentos e dá baixar na minha carteira de trabalho .
Obrigadoo, aguardo respostas !
Eles podem suspender sim você por faltar uma semana. E mais: eles podem demitir vc por justa causa na próxima vez. Sua melhor saída é entrar em acordo com a empresa; conversar com eles; explicar suas razões e tenta um acordo.
Olá Boa noite!!! Eu trabalho em uma empresa a 4 meses, e não estou mas satisfeito com a empresa, mas porem não tenho o menor interesse em pedir contas e eles já deixaram bem claro que se eu quiser eu que peça contas faltei uma semana e eles me deram uma suspensão de 1 dia eles tem esse poder de segurar um funcionario para que o mesmo peça contas?
Bem complicado seu caso; sim eles podem descontar os atrasos do salário quando eles quiserem. Sim eles podem gravar tudo na empresa deles; mas os funcionários precisam saber que tem serviço de monitoração,
Olá!
Tenho duas duvidas:
Gostaria de saber se uma empresa pode gravar uma conversa, sem ter te falado nada antes, digo com microfone. No caso de uma demissão ou uma admissão? sem justa causa.
Pois eu tinha duvidas sobre o trabalho, 5 mêses fiquei sem ser descontado os meus atrasos, pois não me foi falado nada. Depois no mês de julho meu chefe no final de mês descontou do meu salario, tive que assinar pois precisava do dinheiro! Eles podem descontar sem avisar o funcionario? Sendo que trabalhei 5 mêses sem ser descontado? O que acontece é que um belo dia chego no trabalho eu pergunto para ela por que dos descontos e da meia hora, ela falou que eu não poderia saber que cada um sabe das suas responsabilidades e etc.. Nisso falei para ela que estou exercendo mais funções do que estou registrado, (design gráfico) fação cartões, revistas, panfletos, sites, programação tudo. Pois são dois chefes e somente eu e a recepcionista.
A questão é que nessa confusão toda fiquei sabendo por fontes confiáveis que eles gravaram tudo que se passava no escritório com uma escuta mais isso não foi falado antes!
Se eles puderem provar, sim vc pode ser demitida por justa causa.
Ola , estão me acusando de roubo , sem ter provas , gostaria de saber se eu posso levar justa causa.
Obrigadoo , aguardo respostas.
Infelizmente pode. Um ato ilegal não pode ser justificado por outro ato ilegal. Vc cometeu um ato ilegal. Tente provar na DRT que vc fez porque estava desesperado, e sem dinheiro, já que seu salário estava atrasado; mas saiba que vc nao pode pegar nada da empresa porque a empresa atrasou seu salário.
Trabalho em uma empresa que vende produtos por telefone. Acontece que como o patrão atrasava muito meu pagamento e não estava depositando meu fgts…. decidi fazer a venda para tres clientes em meu nome, sem que o patrão soubesse, recebendo o valor total do produto. Agora ele esta me mandando embora por justa causa. Ele pode fazer isso?
Empresa tem um período para dar as ferias dos funcionários; Eles não podem demitir vc por justa causa sem motivos
Trabalho em uma empresa à quase 2 anos, tenho minhas férias vencidas desde dez/2010 e a outra q vencerá em dez/2011, sendo q por ter pedido 2 dias de folga pra estudar para um concurso, já estão procurando outro funcionário pra por no meu lugar e procurando motivos para me demitir por justa causa. Isto é possível?
Não me deram os 30, e ainda mandaram um rapaz pra aprender comigo, ensinei o q podia pela manhã e a tarde ele ñ apareceu mais. E vou folgar 5ª e 6ª para estudar, e isso eles ñ aceitam e ñ querem me dar as minhas férias de direito.
Vou ficar em casa para estudar estes dois dias, eles podem dizer q é abandono de emprego? Mesmo sabendo q tem o titular da empresa sempre lá e eu sou o substituto estarei estudando para o concurso?
Ela ficou muito pouco tempo na empresa; mas vc deve procurar a DRT ou uma advogado
Tenho uma prima de 17 anos que foi contratada para trabalhar no cinemark,,ela ficou na empresa por menos de um mes,descobriu que esta grávida foi induzida a sssinar documentos e entre eles estava sua demissão por justa causa.Isto é possivel por ela ser menor estar gravida e ser demitida por justa causa????
Infelizmente poderia sim dar justa causa; vc apareceu com uma receita falsa. Mas acho que vc pode se explicar, conversar com seus chefes e contornar a situação.
Cilene, eu pedi ao meu gerente para ir ao medico as 15:00 sendo que meu expediente termina as 17:48. Fui ao médico, porem nao consegui ser atendido…. Arrumei UMA RECEITA ( que logo depois vim a descobrir que era falsa) e a empresa agora esta me ameaçando por justa causa, sendo que eu nao faltei ao trabalho e nao apresentei um atestado… foi uma receita e eu sai mais cedo…. Isso poderia gerar uma justa causa ? Ou apenas a empresa nao deveria aceitar a receita e me descontar o dia ?
Obrigado
Adenilsom, parece bem complicada a situação, porque houve indisciplina e insubordinação quando vc se recusou a atender as ordens, mas vc pode procurar a DRT ou seu sindicato para avaliar o caso
olá.tenho uma duvida em relaçao a uma justa causa que ganhei, fui convocado para uma reunião com os outros colegas de trabalho a diretora falou que nao ai admitir certos acontecimento e em seguida ela falou meu nome e disse que nao estava cumprindo com meu trabalho e eu estava fazendo panelinhas eu me defendi dizendo que fazia meu trabalho e nao fazia panelinha ela se alterou e me mandou calar a boca e fazia phisiu eu respondi a ela que nao iria calar pq o que foi dito nao era verdade entao me mandou sair da sala eu me neguei ela me ameaçou de chamar a policia no papel foi posto indisciplina e insubordinação eu me recusei a assinar pq nao é verdade oq devo fazer?
Marilia, vc nao está de licença medica, então tem que fazer o que sua empresa determina, mas vc nao pode ser humilhada; vc pode procurar a DRT e o seu sindicato
Olá Gostaria de saber o seguinte,trabalho a 4 anos em uma empresa,sempre me mudando de setor,meu encarregado me insultou na frente dos funcionários,dizendo que eu estava recusando trabalho que ele me submeteu a fazer,sendo que eu não sabia fazer o serviço,e nem me enviaram equipamentos de proteção! Há uns 5 meses atras submeti uma cirurgia de varizes nas pernas, e o medico me indicou a não fazer exforços físicos,como puchar peso etc, e me deu uma carta avisando a empresa que eu não poderia fazer os exforços físicos, gostaria de saber se pelo fato de eu estar obedecendo o que o medico recomendou, se eu posso ser dispensado por justa causa somente por esse fator?
Pode se os atestados sao falsos
Gostaria de saber se a empresa pode colocar pra fora por justa causa pelo motivo de excesso de atestado?
Tem que comunicar, melhor por escrito
Boa noite Cilene!
Sou proprietário de um restaurante, gostaria de saber se posso demitir o meu funcionário direto por justa causa, fazendo imediatamente a rescisão de contrato ou tenho que avisar por escrito antes da rescisão.
Olha se vc não conseguir autorização da empresa para viagem, claro, que vc pode ser demitido por justa causa
Se um funcionário com 5 meses de trabalho ganha uma viagem de 17 dias com tudo pago para um congresso e após 4 dias de sua viagem o mesmo completa 6 meses de empresa, esse funcionário pode ser demitido com justa causa por abandono de trabalho?! Mesmo a lei dizendo que é com mais de 30 dias de afastamento?!
Nesse caso ele pode ser demitido sem justa causa após quantos dias de viagem?
E caso ele seja demitido sem justa causa antes de completar os 6 meses quais direitos ele terá?
E se essa demissão sem justa causa ocorrer após o seu 6º mês de contrato de trabalho quais direitos ele terá?!
vc tem que pensar, faltei mesmo? fui advertida mesmo? se foi, eles podem sim demitir vc por essas falhas. Não importa os últimos 20 dias, importa todo o período que vc trabalhou
olá, fui mandada embora por justa causa!!a empresa alego q foi por excesso de advertencias e suspensões!!!mas nos ultimos 20 dias em que trabalhei,não tive nenhum ato faltoso e não fui advertida por nada!!!nesse caso a justa causa não teria q ser aplica seguida da ultima suspensão??
claro que pode, se sua empresa proibir
Olá !
Eu gostaria de saber se eu posso ser demitida por falar no celular em horário de serviço.
O meu patrão me viu e disse que era pra não fazer mais !
Bom.
Fui demitido por justa causa, alegaram que estava comprando materiais errados e recebendo outros, porém foi orientaçao do meu chefe, sem nenhum beneficio para meu chefe ou para mim, apenas para aceleram o processo da empresa.
eles me falaram que tem como provar, atraves de email’s, e eu naum consigo provar devido este chefe não estar na empresa e a bomba caiu tudo na minha mao.
O outro ponto, não recebia horas extras, e não tirava férias, se perder o caso acima, posso perder este direito de ferias e hora extras.
obrigado
E uma situação bem complicada. Vc tem que levar os atestados; sem os atestados, vc pode ser demitida por justa causa, mas se vc for demitida com os atestados vc pode procurar a DRT ou seu sindicato, se tiver.
bom tarde!
eu tenho o bebe pequeno em casa e ele esta doente, não tenho como manda-lo para creche pois o problema dele é no pulmão, e não concigo atestado para ficar em casa, meu marido trabalha e eu agora tenho que ficar com ele pois não pode pegar nada de vento ou aragem.
fui pedir para eles me colocarem para a rua e não querem querem que eu peça as contas, porem não tenho como pois os gastos que tenho com o bebe são esorbitantes.
nestas condições não fui mais trabalhar, tomei uma advertencia e agora uma suspenção de um dia, isso pode me levar a demissão por justa causa?
sem falar que os atestados que recebi para ficar em casa cuidando do bebe ou os que estavsa no hospital foram todos descontados…
oque devo fazer? favor se poder responder em meu email agradeço obrigado
Se vc tem todas as provas, pode ir para justiça que essa causa você ganha. procure o sindicato também!
Boa tarde
O que vou narrar para vocês é algo que não acredito que esteja acontecendo e preciso urgente da orientação.
Fui a uma reunião nacional em São Paulo (moro em Cuiabá) que começava no dia 28-02 e terminaria no dia 03-03, no dia 02-03 quebrei o calcânio dentro da empresa ao descer uma escada, fui ao hospital, tirei Raio X, Tomografia, Ressonância, fiz todos os exames e foi constatado a ruptura do osso, fui assistido pela secretaria da empresa que ficou comigo todo momento até ser liberado pelo médico. Queria retornar a reunião más fui aconselhado pela mesma que era para ir para o hotel ou voltar para casa, pois com o acidente isso poderia dar algum prejuízo para empresa. Perguntei como ficaria, ela disse para não me preocupar que tudo iria ser resolvido e que já havia falado com meu gestor. Como era véspera de feriado (carnaval), não peguei atestado e voltei para casa tenho todos os email autorizando meu retorno, troca de passagens, laudos do Albert Einstein…. No dia 07 já estava trabalhando normal com o pé imobilizado.
Dia 05/05 (anexo 1) fui demitido normal sem justa causa, argumentei com meu gestor sobre o fato e que como tinha sofrido acidente teria uma certa estabilidade e ainda estava em tratamento, ele me posicionou que já havia falado com o RH da empresa e estava tudo OK, devolvi tudo, cartões de crédito corporativo, carteira, celular, tudo. Liguei para o RH após a posição do medico do trabalho que deu inapto,o RH afirmou que não sabia de nada, porque não foi aberta a CAT, suspenderam minha demissão no dia 12/05 (anexo 2 ). Porem nada me fora devolvido estava tratando com eles do meu celular particular e do meu email particular.
Fui a SP dia 26/05 para consultar com o médico da empresa e ele afirmou que o pé não estava quebrado e que somente precisaria de fisioterapia. O medico questionou o laudo do hospital Albert Einstein e de outro especialista que esta me assistindo. (tenho todos os laudos), fui a médica do trabalho ela me analisou e realmente disse que eu tinha um problema no pé e que precisava ser sanado pois ele incha e dói, mas como tinha condições de trabalhar poderia me dar apto. E me aconselhou a abrir a CAT depois disso, pois a empresa estava agindo de uma forma arbitraria.
Dia 27/05 fui a empresa e já tinha um advogado para conversar comigo, quando percebi gravei toda nossa conversa 51 minutos. Fui aforado de que não tinha ocorrido o acidente, que ninguém viu, que a empresa não iria assumir e eu ficaria pelo INSS e que não iam abrir a CAT. Quando falei que eu mesmo iria abrir a conversa mudou de rumo e me sugeriram um acordo, que não poderia ser feito entre advogado e funcionário que é anti-ético, que precisaria de um advogado, e teria que ser fora do sindicato assim o fiz. (Tudo isso esta gravado e em altíssima qualidade), se eu não me machuquei porque o acordo, porque a indenização?
Fui demitido dia 27/05 (anexo 3) com a carta datada de 01/06, a carta da empresa apenas esta assinada sem data, mas a minha eu assinei e coloquei a data da assinatura que era dia 27/05 que também esta na gravação eu perguntando porque datas diferentes, e a advogada disse que não tinha problemas.
Dia 04/06 recebi um telegrama (anexo 4 e 5) com data do dia 02/06 dizendo que minha dispensa estava sendo convertida em justa causa por motivos a, b, h e dizendo que teria gasto mais de 20 mil reais no cartão de credito.
Como disse no inicio devolvi todos meus pertences dia 05/05 as datas de compras são pós minha saída da empresa e não utilizei o cartão até porque não estava com ele me disseram que foram compras pela internet, mas afirmo não gastei nada, e porque não cancelaram o cartão?
A empresa insiste na justa causa mesmo eu já ter assinado minha Recisão de contrato de Trabalho no dia 27/05 e o telegrama da justa causa é do dia 02/06, porem até hoje 11 dias depois de assinada não recebi e não há data para homologação e ainda não querem fazer o acerto ai no sindicato, onde é feito com todos os funcionários e sim no TRT aqui em Cuiabá, estão dizendo que não há data no sindicato, mas acredito que estão com medo da verdade. Falei para eles que tenho a gravação de tudo e acho que por isso estão fazendo esta arbitrariedade, uma demissão forçada e ainda me acusando de improbidade que é o mais grave de tudo. E posso garantir não há prova, pois não comprei nada.
Isto esta correto podem me orientar?
Tenho todas as provas que precisar só não encaminho tudo por e-mail pois os arquivos ficaram pesados demais.
atrasos constantes, ou seja, sempre, todo dia, pode sim dar justa causa; somente um atraso, não pode e você pode procurar a DRT, Ministério do Trabalho
Atraso dá justa causa. Fui mandado embora e ele alegou que a justa causa é por atrazo. O QUE DEVO FAZER???
Fui demitido de uma empresa por justa causa e alegaram que foi por atrasos . Uma vez ele quis que eu assinasse advertencia , assinei e na segunda ele me deu suspensao de 5 dias. Não quiz assinar e lele pegou dois funcionarios com testemunha, Agora me mandou embora por justa causa , por atraso. Pode isso???
ola,gostaria de saber se voce é contratado pra uma função e na empresa a gerete manda voce fazer outra,de vez enquando,o funcionario é obrigado a faze o pode dizer não?
claro que sim. 3 advertência já justa causa
querem me mandar embora por justa causa.por faltas quero dizer a cada falta eles me dam advertencia ate me mandarem embora por justa causa isso e possivel
Podem. Nao se deve nunca, nunca mesmo, fazer comentários sobre a empresa, e os chefes, em redes sociais, MSN e etc. Podem ser demitidas por justa causa, se forem descobertas.
Cilene, boa tarde!
Minha dúvida é a seguinte: Eu e minha colega de trabalho usamos o “msn” da empresa para nos comunicar, através dele conversamos sobre vários assuntos e reclamamos uma para a outra de nossos patrões e chegamos a chingá-los outro dia por esse programa, ontem descobrimos que essas conversas ficam gravadas e não conseguimos excluí-las, podemos ser demitidas por justa causa em decorrência disso? Estas conversas servem como prova a favor do nosso empregador?
Obrigada!
Justa causa, mas talvez seja melhor procurar um advogado trabalhista, ou as pequenas causas