Quando você é demitido por Justa Causa, você não tem direito nenhum. Não recebe FGTS, não recebe Seguro Desemprego e nem a multa rescisória de 40% e etc.
Veja os motivos onde você pode ser demitido por Justa Causa.
1- Furto ou Roubo de Material da empresa, falsificação de documentos, inclusive atestados médicos
2- Má conduta ou mau procedimento, como por exemplo usar a internet da empresa para acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de natureza sexual.
3- Negociar em nome da empresa, sem ter autorização para isso.
4- Condenação por crimes.
5- Preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas.
6- Embriaguez.
7- Divulgar segredos das empresas.
8- Descumprir ordens dos chefes.
9- Abandono do emprego por 30 dias.
10- Caluniar colegas de trabalho ou brigas.
11- Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada a ver com a empresa.
12- Ser viciado em jogos de azar
Na demissão por justa causa, o trabalhador com menos de um ano de empresa só tem direito ao saldo de salário e salário família. Se tiver mais de um ano, tem direito ao saldo de salário; férias vencidas, acrescidas do terço constitucional; e salário família.
(Veja também: Falar mal da empresa no Facebook e Twitter dá Justa Causa)
Informações da advogada trabalhista Crislaine Simões, via http://www.administradores.com.br
vc é um bom funcionário, pelo que disse, se a discussão foi civilizada, provavelmente não.
Ola,trabalho em uma assistencia tecnica, não falto,não chego atrasado faço tudo que meus chefes me mandam.
E quando entrei dei uma ideia no procedimento do serviço para anotar numero de série de peças que seriam trocadas que era serviço de outra pessoa,mas na época havia mais técnicos,agora só esta eu e fica muito corrido para mim cumprir esta tarefa e meu chefe discutiu comigo que eu nao estava cumprido este trabalho e aleguei que não era uma obrigação minha que era um favor e lembrei ele que fui eu que dei a ideia, ele pode me demitir so por isso?
So tem uma caminho: procurar a justiça.
ola trabalho num sup.mercado desde 25/11/2010 .. contradada como op de supermercado .. sendo que exercia a função de encarregada de laticinios … e não recebia pelo serviço.. pedi que me mandassem embora em outubro de 2011 passado 4 meses me mudaram de cidade.. exercendo a função mas sem receber.. coloquei a empresa na justiça.. e qnd ficaram sabendo me mudaram de função agora sou repositora !! ou seja me rebaixaram.. teve audiencia e minha testemunha não pode ir.. tivemos que abandonar caso .. e refazer um novo.. trabalho todos os dias as vezes dou atestado .. ja levei varias advertencias nas minhas contas umas 6.. e hj dia 13/09/2012 me deram uma alegando insubordinação… por não fazer o que me pedem ..!! vivo sobre pressão.. me perseguem a todo momento… não aguento mais.. me ajude.. :/
Vc tem que procurar o advogado da sua empresa. Se não tiver tem que procurar um. Ou tem que ter uma boa conversar com ela.
Srs. Tenho uma funcionária grávida (balconista) que tá abusando, falta pelo menos
1 dia todas as semanas,(não apresenta atestados, nem justifica a sua falta) e quando vai trabalhar, chega atrasada todos os dias, faz corpo mole, muitas vezes não quer atender o cliente e empurra pra outra balconista atender, ela se transformou um
péssimo exemplo, adora fofocas e intrigas, tá tocando o TERROR. fazendo parecer que a empresa é uma verdeira casa de mãe JOANA. Cabe demissão por justa causa ??
Grato, GIL PR
justa causa não tem direitos
fui demitida por justa causa trabalhei 9 meses tenho direito em receber decimo 13 e ferias por estes nove meses
gostaria de saber se a empreza pode me mandar embora por justa causa porque eu peguei serviço as 18:00 e foi embora as 19:50 com urgencia pois minha baba passou mal e me ligol para eu ir embora e pegar meus filhos,mas não fui embora sem avisar liguei para meu supervisor e disse para ele que tinha que ir,ele disse que nao autorizava minha saida mas se eu quisesse ir que podia,nunca tive advertençia e nem suspençao.o que faço???
Tem mais um montes de motivos ….
Motivos que dao justa causa
1- Furto ou Roubo de Material da empresa, falsificação de documentos, inclusive atestados médicos
2- Má conduta ou mau procedimento, como por exemplo usar a internet da empresa para acessar sites adultos. E tudo que desrespeito a atos de natureza sexual.
3- Negociar em nome da empresa, sem ter autorização para isso.
4- Condenação por crimes.
5- Preguiça, negligência ou má vontade na realização das tarefas.
6- Embriaguez.
7- Divulgar segredos das empresas.
8- Descumprir ordens dos chefes.
9- Abandono do emprego por 30 dias.
10- Caluniar colegas de trabalho ou brigas.
11- Brigar, ou caluniar terceiros que não têm nada a ver com a empresa.
12- Ser viciado em jogos de azar
13. falar mal da empresa e dos colegas em redes sociais.
14. Brigar com colegas e chefes
desculpa cilene mas acho q vc esta dando certas respostas,sem vc entender do assunto.
ex:justa causa nao é tao facil de um funcionario receber assim.a empresa tem q ter provas tambem para poder fazer uma coisa dessas e o caso das advertencias,se o funcionario nao assinar a empresa tambem nao tem como comprovar se essa advertencia foi mesmo dada ou nao!!
se eu estiver errado por favor me explique.
Brigar na empresa é motivo de justa causa. Mas vc pode procurar um advogado, DRT, ou Defensoria Publica.
Após 10 meses de Empresa,Trabalhado feito uma condenada,colocando minha vida em risco cm produtos altamente tóxicos,sem Almoço…E ao fazer uma entrega na Rua para a Empresa ainda fui roubada,e não me deram outr celular..Tive uma discussão com uma funcionária da mesma Empresa.Não houve testemunhas !! apenas ouviram as discussões.Resumo: o Chefe Geral nos demitiu por justa Causa..send que eu e a outra parte negamos ter brigado.(pois não houve B.o) Não houve agressão,apenas discussão.
Como posso agir…Tanto eu Como a Menina que graças a empresa T. sujamos as nossas carteiras por palavras de quem não quer perder o emprego ?
Como devemos Proceder..?
Obrigado..
olá bom dia,por favor me ajude cilene;trabalho 5 meses e 14 dias em um mercado,como operadora de caixa,de uma hora para outra mudaram meu horário,era de 2 as 9 colocaram de 1 e meia as 9,sendo que uma e meia tenho que levar meu filho a escola.quando assinei o contrato o horario era de 2 as 9,eoutra me obrigaram a tirar o pircing do nariz sendo que quando ela me contratou eu já usava e ela não falou nada sobre o assunto,passando 5 meses ela foi reclamar,queriam que eu assinasse um documento proibindo o pircing eu não assinei,oque fazer neste caso plis,e ainda falou que vai descontar meia hora por dia porque eu deveria chegar 1 e meia.podem fazer isso?
vc tem que provar isso que diz, via advogado, via sindicato ou via DRT
Boa tarde ?
Gostaria de saber levei uma advertencia de 10 dias por chegar atrasado no emprego e avia assinado uma advertencia semna passado estou lá a 12 anos eles não querem fazer acerto comigo quero sair e eles fizeram isso querem me mandar por justa causa que eu faço ???
Queria sabeer se eu tiver 15 faltas no ano inteiro sem justificativa se els podem me mandar embora por justa causa.
Depende..se a empresa achar que pode fazer isso, eles podem; mas vc pode recorrer na justiça se achar que tem direito.
Oi, trabalho com movimentos repetitivos e por isso sinto muitas dores e tendinites com frequência……a empresa pode me dar justa causa por eu apresentar atestados demais?…todos legais, claro…..
procurar seu sindicato ou a DRT
Como recorrer quando vc tem folgas pendentes ( por trabalhar aos domingos) e a empresa nao te paga essas folgas por 6 meses…
O que posso fazer, eles tem que me pagar alguma multa ou em dinheiro as minhas folgas??
Depende do que sua empresa achar.?
trabalho em uma loja de sapatos, por um erro do crediário uma cliente foi contrariada, e começou a gritar e ficar nevosa comigo então eu me ecedi e disse a ela : eu não gosto de te atender pq vc sempre arruma confusão. isso é motivo para justa causa?
ola boa tarde … entao gostariade algumas orientaçoes meu contrato fala que trabalhor de segunda a sabado das 13.40 as 23.00 com duas horas de descanso com folgas semanais conforme escala de revesamento e lesgislaçao vigente … so que na verdade eutrabalhor de segunda a domingo com folgas semanais escalade cinco por um … gostaria de saber quais saomeus direitos sobre isso se eu tenho direito de comprir omeu contrato ou a escala dos mesmo … pois dia 24 de jumho nao fui trabalhar pois o encarregado meu falo pra mim ta comprindo o que estaem contrato e meu contrato fala que nao trabalho de domingo ainao fui … ontem o mesmo veio me dar uma suspensao do dia 24 e eu nao assinei pois estava comprindo o que estavaem contrato o que pode ta acontecendo caso nao assine a suspensao … pelo amor de deus me ajuda por estou perdida e com perseguiçao dentro da enpresa e estou com alguns proplemas de saude por conta de extresse que a empresa vem me dando sempre estam pegando no meu pe isso poderia acarretar um assedio moral … boa tarde
ci, qual seria o melhor jeito de eles me mandarem embora e pagando meus direitos? seria eu não cumprindo metas mais ao mesmo tempo ‘demonstrando’ esforço? pois exerço a funcao de operadora de caixa na riachuelo, é muitas metas encima da gente, eu ja nao aguento mais! porem, preciso muito do dinheiro…
justa causa não tem direitos, mas se vc acha que essa demissão é ilegal procure seu sindicato ou a DRT.
eu trabalhei 4 anos e meio em uma firma de motorista e o patrao ta querendo montar uma justa causa eu tenho direito do propocional do 13 salario e tenho 2
feria vencida quais sam os meu direito eu perco tudo ou nao ?
teoricamente daria, mas vc tem que consultar o advogado da sua empresa.
tenho um funcionario que sempre falta e traz sempre atestado para justifica, fora as outra falta que não justifica ja tem 6 advertencia e 4 suspenção por motivo de perda de contratos que foram cancelado pq o funcionario não cumprio o com deu devido deveres. pois o cliente optou por outra empresa ja que a minha não se que cumpriu com o acordo fechado pq o funcionario sempre faltava no serviço.
Isso seria uma justa causa???
Nesse caso procure a DRT
Bom dia, , trabalhava 4 anos e meio, e havia pedido pra fazer um acordor pra montar um negocio com minha esposa, tinha sido aceito e estava treinando uma pessoa pra ficar no meu lugar, hou uma falha em um produto, mas foi recuperado, nao houve perdas e por isso fui dispensado por justa causa, mas nao assinei, acredito não ser um motivo coerente. vc pode me orientar como proceder
ai vai algo interessante
sim, mas nao somente um vez, e não apenas uma ligação, mas várias.
Se meu funcionário ficar utilizando o telefone fixo para fazer ligações pessoais para celular, sem minha autorização além de não me comunicar que realizou as mesmas, pode ser considerado justa causa?
sim, pode, desrespeitar o chefe pode dar justa causa
bati boca com ochefe por falta de material pra trabalhar nafrente de funcionarios eposso ser mandado embora por justa causa
boa noite!!gostaria de saber ,estou de contrato em uma empresa ;mas vou ter quer realizar uma cirurgia de urgencia pois estou com um mioma eles podem me dispensar ? quais sao meus direitos e deveres obrigada !!
a empresa determina se cabe ou não suspensão. Mas um advertência ou suspensão, vc pode ser demitida por justa causa; cuidado
Trabalho numa empresa de segurança ja tive 1 advertencia e 3 suspenção a ultima se do por eu cheguei atrasada eles me deram 5 dias de gancho isso esta na lei , fiquei sabendo que eles querem me mandar embora por justa causa ele podem?
Pagam tudo!
Talvez precise de testemunha.
SE NO CASO EU GANHAR NA JUSTIÇA ELE TEM Q MIM PAGAR A MULTA TBM DA ESTABILIDADE..
OBG VOU O MAIS RAPIDO POSSIVEL ESTOU COM MEUS LAUDOS MEDICOS..EU PRECISO DE TESTEMUNHA?
SE SIM
ELES PODEM SER PUNIDOS NA EMPRESA?
Procure a Defensoria publica se não tiver condições de pagar uma advogado. Vc pode alegar tudo isso na DRT também. Eles vão cuidar do seu caso. DRT é Delegacia Regional do trabalho
oi meu nome é josé trabalhei em um mercado durante 6 anos e tive um acidente de trabalho especie 91 passei 11 meses pelo inss,voltei a trabalhar fais mais ou menos sete meses e eu ainda estava na estabilidade.eo meu problema ainda continua pq a empresa ñ acatou as recomendaçao medicas mim forçarao a fazer esforço fisico como eu ñ podia mesmo asim eles mim obrigava e por isso fui ,e sempre era punido pornada sempre vinha com suspençao..e no dia 24/05/2012 fui demitido por justa causa por Desídia o q devo fazer agora eles estao certo?
ESTOU NO AGUARDO…. MIM DE UMA LUZ POR FAVOR
sim , 3 suspensão pode provocar demissão por justa causa; vc não pode faltar sem justificar.
Trabalho em um call center, existe algum outro regime a parte a ser cumprido referente a demissão por justa causa? Mesmo faltando com aviso prévio à supervisão por não haver possibilidade de justificar a falta com atestado tenho que assinar advertência e aceitar suspensão? Se eu for suspenso 3 vezes posso ser demitido por justa causa? Mesmo se o motivo da suspensão for uma nota zero em uma avaliação de ligação escolhida pela supervisão, sendo que a média de atendimento é entre 60 e 80 ligações diariamente? Ou seja se eu atender 79 cliente perfeitamente, mas em uma das ligações ocorreu algo improcedente como por exemplo uma transferência que deveria ser em conferencia foi feita de outra maneira para atender outro quesito avaliativo imposto pela empresa. Estou meio perdido se puder me ajudar ficarei grato.
vc ficou doente por causa da empresa? Se sim , pode!
porfavor posso processalos pela minha saude